多項選擇題關于雙因素理論說法正確的是()。
A.雙因素包括激勵因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認可、工作本身、晉升等因素
C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿意的反面是沒有滿意
E.不滿的反面是滿意
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1.多項選擇題激勵的類型是指對不同激勵方式的分類,從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為()。
A.物質激勵
B.精神激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
E.自我激勵
2.多項選擇題參與管理需要一定的實施條件,主要包括()。
A.在行動前,要有充裕的時間來進行參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關
C.員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術、溝通技巧等
D.參與管理應該與員工的工資和獎金掛鉤,當參與意見有錯誤時應該扣除獎金
E.組織文化必須支持員工參與
3.單項選擇題下列不屬于目標管理的要素的是()。
A.限期完成
B.高額獎勵
C.績效反饋
D.參與決策
4.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的缺失會導致員工()。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
5.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,自尊心、自主權、成就感、受重視的需要屬于()。
A.歸屬和愛的需要
B.安全需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊重的需要
最新試題
目標管理的要素為()。
題型:多項選擇題
下列關于參與管理說法正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于有效參與管理條件說法正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于三重需要理論陳述不正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于績效薪金制說法不正確的是()。
題型:多項選擇題
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
題型:多項選擇題
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
題型:單項選擇題
下列關于ERG理論陳述正確的是()。
題型:多項選擇題
下列關于期望理論說法不正確的是()。
題型:單項選擇題