A.責(zé)任
B.工資
C.監(jiān)督方式
D.人際關(guān)系
E.組織政策
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A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.促使員工出色完成工作目標(biāo)
D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)
E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效
A.目標(biāo)具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績(jī)效反饋
E.績(jī)效考核
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競(jìng)爭(zhēng)性和能體現(xiàn)較高地位的場(chǎng)合和情景
A.改變對(duì)自己的知覺(jué),感到報(bào)酬過(guò)度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快
B.改變對(duì)對(duì)照者的知覺(jué),例如感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些
C.認(rèn)為原先的對(duì)照者過(guò)于特殊,重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者
D.換崗
E.辭職
A.雙因素包括激勵(lì)因素和保健因素
B.保健因素包括別人的認(rèn)可、工作本身、晉升等因素
C.激勵(lì)因素包括組織政策、監(jiān)督方式等
D.滿(mǎn)意的反面是沒(méi)有滿(mǎn)意
E.不滿(mǎn)的反面是滿(mǎn)意
最新試題
目標(biāo)管理的要素為()。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是()。
通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是()。
馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實(shí)現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛(ài)的需要(5)尊重的需要
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果,問(wèn)題出在()因素上。