A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
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A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無能和自卑
A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.水平
B.人格
C.能力
D.知識
A.遺傳
B.環(huán)境
C.團(tuán)體
D.情境
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象
B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的
C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變
D.價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用
最新試題
小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有（）
關(guān)于能力、知識和技能的說法，正確的是（）
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以消除壓力的途徑有（）
著名心理學(xué)家里昂·費(fèi)斯廷格提出的說明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是（）
認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗(yàn)組織起來，影響著個(gè)人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進(jìn)行（）
德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟(jì)的和（）
一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于（）
（）認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程
下列關(guān)于人格的說法中，正確的有（）