A.確保人與事的良好匹配
B.降低員工的流動(dòng)率
C.促使員工積極、努力地工作
D.依賴于顧客的忠誠(chéng)度
E.組織無(wú)法生存和發(fā)展
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A.將人力作為資本來(lái)看待
B.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
E.監(jiān)督管理新運(yùn)動(dòng)的興起
A.內(nèi)部因素
B.環(huán)境因素
C.物質(zhì)因素
D.精神因素
E.成本因素
A.物質(zhì)觀
B.精神觀
C.人性觀
D.環(huán)境觀
E.價(jià)值觀
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
E.水平模式
A.人力資源管理就是企業(yè)管理的全部?jī)?nèi)容
B.人力資源管理對(duì)企業(yè)中所有管理人員都很重要
C.人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間存在密切關(guān)系
D.人力資源管理正逐漸成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素
E.人力資源管理是指對(duì)企業(yè)中關(guān)鍵人才的管理
最新試題
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人力資源的能動(dòng)性特征不包括()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說(shuō)法,正確的是()
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()