A.人事管理產(chǎn)生于社會工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本
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A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)
C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性
E.確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.生產(chǎn)過程的時代性
B.開發(fā)活動的能動性
C.使用過程的時效性
D.創(chuàng)造價值的可用性
E.維持過程的消耗性
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才
A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，說明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動地改造物質(zhì)世界的活性資本，它是可以增值的
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導(dǎo)向
最新試題
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點的陳述，正確的是（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點的說法，錯誤的是（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點是（）
新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
下列屬于人力資源的作用的是（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
人力資源的能動性特征不包括（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）