A.加強文化管理，釋放并開發(fā)人的內(nèi)在能力
B.強化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽度
C.使每一個人的持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展成為其工作生活的重要內(nèi)容
D.通過專家招聘、開發(fā)和培訓(xùn)員工，使他們具有應(yīng)對變化環(huán)境的技能和態(tài)度
E.開發(fā)流程使員工的貢獻達到最大
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A.成果難以量化
B.管理人員水平低
C.對人力資源價值認(rèn)識不足
D.關(guān)注人力資源較少
E.不受傳統(tǒng)抵制
A.人際關(guān)系
B.組織效率
C.缺勤率和流動比率
D.股本總數(shù)
E.內(nèi)在滿意度
A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.規(guī)劃設(shè)計者
A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入／員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入／員工費用
E.員工參與管理
最新試題
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
人力資源戰(zhàn)略中的投資戰(zhàn)略具有的特點包括（）。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括（）。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。