單項(xiàng)選擇題對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用（）指標(biāo)，計(jì)算公式為（）。

A.應(yīng)聘比率；（應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%
B.錄用比率；（錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)）×100%
C.招聘成本；招聘實(shí)際費(fèi)用：招聘預(yù)算費(fèi)用
D.招聘單價(jià)；招聘費(fèi)用／應(yīng)聘者人數(shù)


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1.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化，那么對(duì)它比較合適的招聘來源是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對(duì)手或其他公司
C.退伍／轉(zhuǎn)業(yè)軍人
D.老年人

2.單項(xiàng)選擇題在招聘中使用金字塔模型法，可以幫助組織確定合理的招聘（）。

A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來源

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時(shí)，這時(shí)企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是（）。

A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘

4.單項(xiàng)選擇題人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是（）。

A.編制職位說明書
B.評(píng)估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下，選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述