A.預(yù)算
B.時(shí)間
C.規(guī)模
D.來源
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A.高層崗位采取外部招聘
B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘
C.關(guān)鍵性崗位采取外部招聘
D.低層次崗位采取外部招聘
A.編制職位說明書
B.評(píng)估招聘效果
C.發(fā)布招聘信息
D.回收應(yīng)聘資料
A.針對(duì)空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員
B.在同樣的招聘質(zhì)量下，選擇那些費(fèi)用最少的方法
C.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可
D.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述
A.薪水的高低
B.招聘過程的有效選拔
C.組織對(duì)外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
A.可以針對(duì)企業(yè)的具體情況專門設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對(duì)象無限定
D.便宜、工作量小
最新試題
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）