多項(xiàng)選擇題當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）。

A.從外部雇用人員
B.提高現(xiàn)有人員的工作效率
C.延長勞動時(shí)間
D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
E.擴(kuò)大經(jīng)營


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于組織外部人力供給來源的有（）。

A.失業(yè)人員
B.各類學(xué)校畢業(yè)生
C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人
D.員工的調(diào)動與晉升
E.其他組織流出人員

2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃對組織的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用有（）。

A.有助于組織人員穩(wěn)定
B.有助于減少組織的浪費(fèi)
C.有助于制訂組織的發(fā)展前景
D.有助于降低人力資本的開支
E.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制訂

3.多項(xiàng)選擇題人力資源系統(tǒng)的類型主要有（）。

A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹型

4.多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)的三個職能是（）。

A.建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告
D.制訂戰(zhàn)略
E.以上都是

5.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的關(guān)系，體現(xiàn)在（）。

A.人力資源規(guī)劃往往要求對組織中的部分甚至全部重要工作進(jìn)行分析和界定，對工作乃至整個組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并對相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃
B.由于新的規(guī)劃，組織對新任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略來獲得新型的人力資源以滿足組織的需要
C.由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應(yīng)變化
D.針對人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格等提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整
E.人力資源規(guī)劃與培訓(xùn)和開發(fā)工作關(guān)系不大