A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
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A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)
A.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應聘者-各種測試-應聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預測效度
B.構想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標關聯(lián)效度
最新試題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況，從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的（）。
評價中心的形式包括（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有（）。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是（）。
在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。