單項選擇題評價中心的形式不包括()。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.角色扮演
C.管理游戲
D.心理測試
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1.單項選擇題()不是能力測驗。
A.智力測驗
B.人格測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.特殊能力測驗
2.單項選擇題缺乏職位的相關(guān)知識所導致的面試錯誤被稱為()。
A.對比效應(yīng)
B.缺乏職位的相關(guān)知識
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯誤
3.單項選擇題()不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。
A.測試習題較多,較為全面
B.直觀性強
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.費時少
4.單項選擇題人員甄選評價標準中,將那些比較復雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者指的是()。
A.標準化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
5.單項選擇題面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù),關(guān)于該方法的特點,不正確的說法是()。
A.可以直觀地獲得關(guān)于求職者的最真實信息
B.在短時間內(nèi)可以獲得求職者的綜合信息
C.可以提高人員選拔的有效性
D.容易防范和識別考生的社會贊許行為
最新試題
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
題型:多項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時,沒有注意到的特點是()。
題型:多項選擇題
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為()。
題型:單項選擇題
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標準有()。
題型:多項選擇題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認知特征的有()。
題型:多項選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
題型:多項選擇題
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)復本信度的描述正確的是()。
題型:單項選擇題
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
導致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
題型:多項選擇題