單項選擇題對于服務性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。
A.客戶
B.員工自己
C.外界績效專家
D.同事
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1.單項選擇題關于以工作結果為基礎的員工績效考核方法的說法,正確的是()。
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結果,目標明確
D.這種方法的導向性不強,引導性差
2.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為,然后以此作為績效評估的事實依據,這種績效考核方法是()。
A.不良事故評估法
B.強制分布法
C.配對比較法
D.關鍵事件法
3.單項選擇題為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見,將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是()。
A.360°評估法
B.行為錨定法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
4.單項選擇題下列不屬于績效考核的關鍵事件法的特點是()。
A.可以削弱評估者主觀偏見對于考核結果的影響
B.實施起來非常費時
C.無法提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
D.難以確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足
5.單項選擇題平衡計分卡法的績效衡量指標不包括()。
A.財務指標
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標
C.內部流程指標
D.客戶指標
最新試題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
360度考評強調全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
組織績效改進工具包括()。
題型:多項選擇題
在績效面談結束前,管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型:判斷題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題