A.具體的
B.可測量的
C.可實現(xiàn)的
D.相關(guān)的
E.總體的
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A.量表的效度有待提高
B.績效標準模糊、抽象
C.評價方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致
D.主管人員單獨考核工作量太大,不具有可操作性
E.量表中很難包含所有的行為指標的代表性樣本
A.績效計劃的完成情況
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.人力資源管理部門的盡職程度
E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
A.有助于管理者成本的節(jié)約
B.有助于組織內(nèi)部的溝通
C.有助于促進員工的自我發(fā)展
D.有助于建立和諧的組織文化
E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果
A.有助于組織內(nèi)部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)
E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果
A.防御者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.跟隨者戰(zhàn)略
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
評估的實施環(huán)境中,進行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
以下哪些屬于公共部門()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
公共部門績效評估中的3E指()
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。