A.薪酬調(diào)查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪
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A.公平性原則
B.競爭性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則
A.同工同酬的原則必須堅持，因此應同意老趙的說法
B.同工同酬不是絕對的，不能要求在兩類不同的公司之間實現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動力市場上的工資水平
A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力
B.無論產(chǎn)品市場情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力
A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性
A.計件制
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
E.收益分享計劃
最新試題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
該方案中的職位評價方法是（）
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。