A.專業(yè)知識培訓
B.專業(yè)技術人員及操作人員層
C.價值觀及企業(yè)文化塑造
D.在職培訓與開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對新員工進行企業(yè)各項方針政策、規(guī)章制度的培訓
B.對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā)
C.對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.對管理者進行能力提高的培訓與開發(fā)
A.培訓與開發(fā)作為人力資源管理的唯一核心要素，是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法
B.培訓是指組織通過學習性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態(tài)度，從而使員工能夠勝任工作，并實現(xiàn)組織目標的過程
C.培訓的目標就是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能，樹立正確的態(tài)度，并能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為
D.開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程
A.投資收益評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
A.公司戰(zhàn)略
B.人員分析
C.組織整體
D.組織支持
A.外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難
B.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間
C.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
D.崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同
最新試題
對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內容包括（）
培訓與開發(fā)的評估內容有（）
若安倩幫該公司進行人力培訓，其應采用的培訓方法有（）
內部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為（）
下列方法中，主要用于培訓與開發(fā)需求分析的是（）
培訓與開發(fā)計劃的內容包括（）
從培訓對象來看，你認為是該公司的培訓屬于（）培訓
對錄用人員進行職前培訓的目的在于（）
外部培訓與開發(fā)的機構包括（）
按時間來劃分，該公司此次要進行的培訓屬于（）