多項選擇題案例研討法與討論法不相同的是（）。

A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側重于提高受訓人員分析判斷能力
E.提高受訓人員的問題解決能力


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題完整的培訓與開發(fā)程序包括（）。

A.培訓與開發(fā)的需求分析
B.計劃制訂
C.實施
D.效果評估
E.后期跟進

2.多項選擇題組織內的在崗培訓與開發(fā)的缺點（）。

A.學習的效率會受到指導和訓練的質量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

3.多項選擇題內部培訓與開發(fā)的兩種形式（）。

A.崗外培訓與開發(fā)
B.在職培訓與開發(fā)
C.新員工培訓與開發(fā)
D.管理者培訓與開發(fā)
E.脫產進修

4.多項選擇題組織內的在崗培訓與開發(fā)的具體方式包括（）。

A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務指導
B.工作擴大化
C.出席有關會議
D.見習或代理工作
E.工作輪換

5.多項選擇題下列屬于操作技能培訓與開發(fā)的是（）。

A.車床、電腦操作等方面的培訓與開發(fā)
B.管理、領導技能的培訓與開發(fā)
C.金屬工藝學的學習
D.產品知識和銷售操作程序
E.如何處理人際關系等實務技巧