單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應(yīng)進行（）。

A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價


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1.單項選擇題根據(jù)歷史數(shù)據(jù)把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法是（）。

A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法

4.單項選擇題下列關(guān)于因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議的處理表述錯誤的是（）。

A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定

5.單項選擇題下列不屬于處理企業(yè)勞動爭議遵循的原則的是（）。

A.著重調(diào)解、及時處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當事人在適用法律面前一律平等原則

最新試題

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

題型：多項選擇題

量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項選擇題

薪酬對員工的功能主要有（）。

題型：多項選擇題