單項選擇題()直接決定人力資源規(guī)劃的效果和成敗。
A.信息收集
B.人力資源需求與供給預測
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務計劃
D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
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1.單項選擇題某企業(yè)為員工發(fā)放獎金,這種薪酬屬于()。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃必然要受到企業(yè)()的制約和影響。
A.經(jīng)營戰(zhàn)略
B.整體計劃
C.經(jīng)營計劃
D.總目標
3.單項選擇題外部招聘中,企業(yè)最常見的招聘方式是()。
A.校園招聘
B.中介機構招聘
C.媒體廣告招聘
D.人才招聘會招聘
4.單項選擇題在人力資源內部供給預測的方法中,主要針對某一職務可能的人員流入量和流出量進行估計進而確定內部人力資源供給量的方法是()。
A.管理人員接續(xù)計劃法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.一元回歸分析法
5.單項選擇題在解決非自愿性員工流動問題時,采用建設性爭議解決技術的最后階段是()。
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
最新試題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時,常用的方法有()
題型:多項選擇題
下列績效考核活動中,屬于績效考核準備階段的有()。
題型:多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
題型:多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是()。
題型:單項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成,非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時,常用的方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
題型:單項選擇題