A.心理測驗(yàn)
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請人自薦
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A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣
B.可能招聘到更優(yōu)秀的人才
C.為員工提供了晉升的機(jī)會和空間
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
A.所提出的預(yù)測問題應(yīng)盡可能復(fù)雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預(yù)測對企業(yè)及下屬單位的益處，以爭取他們對德爾菲法的支持
A.法定假日
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化
A.外部公平
B.結(jié)果公平
C.程序公平
D.人際公平
E.內(nèi)部公平
A.增值功能
B.改善用人活動功效的功能
C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能
E.激勵(lì)員工
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。