A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
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A.不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.貨幣工資的變動
B.實際工資的變動
C.工資的變動
D.福利待遇的差別
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動力供給量
B.勞動生產(chǎn)率
C.工資率
D.勞動力資源率
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.案例研討法
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）