A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關(guān)系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關(guān)系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員
D.從事經(jīng)濟(jì)活動的在讀學(xué)生
E.現(xiàn)役軍人
A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競爭性所造成的工資收入差別
D.非競爭性所造成的工資收入差別
E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別
A.個人性格
B.個人愛好
C.個人的受教育程度
D.工資水平
E.社會風(fēng)氣
A.短期解雇順序
B.工作分配
C.職工福利
D.爭議處理程序
E.報酬等級
A.選定培訓(xùn)與開發(fā)時間、地點(diǎn)
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)與開發(fā)用具及有關(guān)資料
C.選擇培訓(xùn)與開發(fā)教師
D.培訓(xùn)與開發(fā)的控制
E.選擇培訓(xùn)與開發(fā)的員工
最新試題
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。