A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標準
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)
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A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據(jù)充分
A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
A.責令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據(jù)
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
最新試題
勞動監(jiān)察的形式包括（）。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復(fù)議。
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
下列屬于勞動監(jiān)察處罰方式的有（）。