A.當(dāng)事人的多樣性
B.以國家機關(guān)為被告
C.屬于民事爭議范疇
D.勞動保障行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)
E.勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后,以及勞動和社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中
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A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為
C.監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法辦事
D.監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者
E.監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)
A.適用依據(jù)齊全
B.內(nèi)容適當(dāng)
C.適用依據(jù)正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據(jù)充分
A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責(zé)令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經(jīng)濟處分
D.法律處分
E.紀(jì)律處分
A.責(zé)令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
最新試題
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有()。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復(fù)議。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時,應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。
勞動法律責(zé)任形式中,民事責(zé)任指的是()。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。