單項選擇題關于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查
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1.單項選擇題用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
A.10
B.15
C.20
D.30
2.單項選擇題變更勞動合同應當采用（）。
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.錄音形式
3.單項選擇題下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務（）。
A.向勞動者及時足額支付勞動報酬
B.不得強迫或者變相強迫勞動者加班
C.向勞動者提供福利
D.應當保護勞動者的生命安全和身體健康
4.單項選擇題勞務派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
5.單項選擇題《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應當經(jīng)（）討論通過。
A.工會
B.職代會
C.全體職工
D.董事會
最新試題
集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。
題型：單項選擇題
用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員有（）。
題型：多項選擇題
下列情形不影響勞動合同履行的有（）。
題型：多項選擇題
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應當經(jīng)（）討論通過。
題型：單項選擇題
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
題型：單項選擇題
國家在集體協(xié)商中起（）作用。
題型：單項選擇題
違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。
題型：多項選擇題
用人單位解除或終止勞動合同后，應在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
題型：單項選擇題
下面對于勞動合同法律關系的描述中正確的是（）。
題型：多項選擇題
政府在勞動關系協(xié)調機制中起（）。
題型：單項選擇題