多項(xiàng)選擇題在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式包括()。

A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 
B.到成人高等學(xué)校進(jìn)修 
C.代理工作 
D.見(jiàn)習(xí) 
E.工作輪換


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的討論法的說(shuō)法,正確的是()。

A.討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法 
B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題 
C.討論法不需要討論主持人 
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問(wèn)題

2.多項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中,屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有()。

A.計(jì)件制 
B.傭金制 
C.收益分享計(jì)劃 
D.計(jì)時(shí)制 
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

3.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能 
B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營(yíng),節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本 
C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制 
D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本 
E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

4.多項(xiàng)選擇題利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體 
B.生動(dòng)形象 
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng) 
D.傳播的范圍廣 
E.印刷質(zhì)量比較高

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

A.有效控制招聘成本 
B.有利于組織對(duì)外宣傳 
C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) 
D.提高組織的留用比率 
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

最新試題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題