某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
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某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問(wèn)題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來(lái)越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過(guò)普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過(guò)依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對(duì)外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對(duì)外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.工資率下降必然帶來(lái)勞動(dòng)力需求的減少
B.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動(dòng)力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動(dòng)力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對(duì)外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給和需求基本相當(dāng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不會(huì)再發(fā)生變化了
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡工資率
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在一個(gè)均衡就業(yè)量
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對(duì)公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀，工作分析人員仔細(xì)收集了與各項(xiàng)工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真，但因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，還是導(dǎo)致了一些問(wèn)題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實(shí)踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時(shí)間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說(shuō)明書制定出來(lái)了，卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?nbsp;
B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)
C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見和建議
D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。