A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預測組織未來生產經營狀況
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A.文化與變革的服務者
B.戰(zhàn)略設計師
C.業(yè)務執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D.可信任的參與者
A.行業(yè)自律
B.企業(yè)為主
C.政府主導
D.法制化
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯道
A.收入效應
B.附加的勞動者效應
C.替代效應
D.灰心喪氣的勞動者效應
A.選擇績效改進方法
B.組建績效改進部門
C.績效診斷與分析
D.評價績效改進成果
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。