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判斷題勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）

1.判斷題勞動合同變更后，用人單位和勞動者應(yīng)重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。（）

2.判斷題勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權(quán)利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。（）

3.判斷題勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）

4.判斷題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（）

5.判斷題甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。該試用期的約定是有效的。（）