多項選擇題()屬于人力資源開發(fā)的內容。
A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.管理開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
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1.多項選擇題()屬于人力資源生理開發(fā)研究的內容。
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射
2.多項選擇題()可以調動人的積極性。
A.需要激勵
B.目標激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
3.多項選擇題()屬于人的發(fā)展的特征。
A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結果的差異性
4.多項選擇題()能夠影響私人投資收益率。
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
5.多項選擇題()屬于人本管理機制。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
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人力資源管理信息化的目的包括()。
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以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
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對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
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Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
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