A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效標(biāo)對比性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.常模參照性指標(biāo)體系
D.常模對比性指標(biāo)體系
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A.測評內(nèi)容
B.測評指標(biāo)
C.測評目標(biāo)
D.測評目的
A.忽視了被測評者原有基礎(chǔ)和今后的發(fā)展
B.不便于相互比較不同的被測評者
C.有利于指導(dǎo)激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神
D.便于橫向比較
A.結(jié)果不公開
B.主要是為了摸清情況
C.概括性
D.以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提
A.外語考試
B.人際交往能力測驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)
A.儀表堂堂
B.裝扮時(shí)尚
C.舉止大度
D.待人熱情
最新試題
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)