單項選擇題()可以確保試題的信度和效度。
A.選擇部分相關人員進行試測
B.建立筆試試題題庫系統(tǒng)
C.制定筆試計劃
D.監(jiān)控筆試過程
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1.單項選擇題筆試考務小組在有效推薦整個筆試過程實施中,不包括下面哪項工作()。
A.制定計劃
B.編制試題
C.組織考務
D.選拔人才
2.單項選擇題()是測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式。
A.技術性筆試
B.非技術性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
3.單項選擇題測試應聘者某種職業(yè)能力時,選用()試題形式。
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡答題
4.單項選擇題測評者由于只關注到被測評者某方而的特征而做出片面判斷,這屬于()
A.暈輪效應
B.感情效應
C.首因效應
D.近因誤差
5.單項選擇題下面哪種測評方法的預測效度最高()。
A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個人材料
最新試題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
題型:多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型:問答題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題