單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)都是圍繞（）這一核心問(wèn)題展開(kāi)的。

A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開(kāi)發(fā)
D.人員績(jī)效管理


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1.單項(xiàng)選擇題（）特指企業(yè)員工在生理、心理等諸多方面的素養(yǎng)和特質(zhì)。

A.性格
B.個(gè)性
C.素質(zhì)
D.秉性

2.單項(xiàng)選擇題（）是為了保證工藝性勞動(dòng)正常進(jìn)行而從事的勞動(dòng)活動(dòng)。

A.輔助性勞動(dòng)
B.技術(shù)性勞動(dòng)
C.管理性勞動(dòng)
D.補(bǔ)充性勞動(dòng)

3.單項(xiàng)選擇題群體決策建立招聘團(tuán)隊(duì)時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員不包括（）。

A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門(mén)經(jīng)理

4.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，由于應(yīng)聘者與面試考官都曾當(dāng)過(guò)兵，面試考官因此產(chǎn)生好感，屬于（）。

A.比對(duì)效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理

5.單項(xiàng)選擇題在面試確認(rèn)階段，盡量避免使用（）問(wèn)題。

A.開(kāi)放性問(wèn)題
B.封閉性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題

最新試題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢(xún)哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源的新型配置方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題