A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動(dòng)定額配置法
D.勞動(dòng)效率配置法
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A.材料生產(chǎn)率
B.資本生產(chǎn)率
C.全要素生產(chǎn)率
D.直接勞動(dòng)成率生產(chǎn)率
A.人力資源
B.自然資源
C.資產(chǎn)資源
D.貨幣資源
A.按設(shè)備定員法
B.按比例定員法
C.按崗位定員法
D.按勞動(dòng)效率定員法
A.基本工與輔助工的比例關(guān)系
B.各工種、崗位問(wèn)的比例關(guān)系
C.男女兩性員工的比例關(guān)系
D.不同專(zhuān)業(yè)技能水平員工的比例關(guān)系
A.人崗匹配
B.崗位間匹配
C.同素異構(gòu)
D.報(bào)酬與貢獻(xiàn)匹配
最新試題
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢(xún)哪些問(wèn)題?(2012年11月二級(jí)真題)
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用?