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單項(xiàng)選擇題測評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。（2012年5月二級(jí)真題）

A.心理測驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗(yàn)

1.單項(xiàng)選擇題（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。（2012年11月、2010年5月二級(jí)真題）

A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化

2.單項(xiàng)選擇題（）是指測評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。

A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差

3.單項(xiàng)選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問題。（2013年5月二級(jí)真題）

A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性

4.單項(xiàng)選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級(jí)真題）

A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評(píng)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.員工績效評(píng)價(jià)

5.單項(xiàng)選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計(jì)不合理