A.外語(yǔ)考試
B.人際交往能力測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
D.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.根據(jù)考試的級(jí)別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對(duì)筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
D.撰寫(xiě)試卷分析包括
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
A.理解
B.應(yīng)用
C.記憶
D.分析
A.開(kāi)發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
最新試題
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識(shí)點(diǎn))
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法,正確的有()(2014年5月)
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
在行為描述的面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
在面試的實(shí)施過(guò)程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。