A.試卷試題的內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容的普遍性
D.試題內(nèi)容同測試要求的緊密性
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A.外語考試
B.心理測試
C.基礎(chǔ)知識測驗
D.專業(yè)知識測驗
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.效度
B.普遍性
C.實用性
D.公平程度
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
最新試題
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標的關(guān)系表述正確的是()。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當處理好以下()關(guān)系。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
簡述面試的常見問題。