A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.T
B.N
C.C
D.X0
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的,過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對(duì)自己不滿,但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
A.請(qǐng)假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
常見的考評(píng)尺度主要包括()。