A.績效考評(píng)方法
B.績效考評(píng)指標(biāo)
C.績效考評(píng)方式
D.績效考策略
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A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
A.單向指導(dǎo)型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績效面談
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D.對(duì)薪酬體系公平性的評(píng)估
A.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效-實(shí)際工作績效
B.個(gè)人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效-理想工作績效
C.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實(shí)際工作績效
D.個(gè)人培訓(xùn)需求=理想工作績效÷實(shí)際工作績效
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式績效面談
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()