A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標(biāo)原則
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A.行為性效標(biāo)
B.優(yōu)越性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.一般性效標(biāo)
E.結(jié)果性效標(biāo)
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.基于考評結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進(jìn)行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評價(jià)中心法
D.360度考評
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）