單項選擇題被考評者上一考評期內(nèi)的評價結(jié)果對本期評價產(chǎn)生影響,這種考評誤差屬于()。(2011年11月二級真題)
A.后繼效應
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應
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1.單項選擇題關于績效考評結(jié)果的具體應用,下列說法錯誤的是()。
A.基于考評結(jié)果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓實施上
C.員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
2.單項選擇題()是基于勝任特征的考評方法,使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。(2011年11月二級真題)
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
3.單項選擇題()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。(2013年5月二級真題)
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
4.單項選擇題對于()的績效指標,設定的考評標準通常是一個范圍。
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標化
5.單項選擇題績效考評指標設計的前提和基礎是()。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
最新試題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題