A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
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A.態(tài)度應(yīng)該坦誠(chéng)
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵(lì)多余批評(píng)
D.多說(shuō)多聽(tīng)
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.個(gè)人績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.管理型組織的績(jī)效考評(píng)
E.服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢(shì)
E.對(duì)比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
最新試題
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）