A.溝通企業(yè)發(fā)展藍圖
B.提出績效改進目標
C.制定績效改進方案
D.溝通工作重點與關(guān)鍵
E.檢查績效改進效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展的藍圖是什么？
B.企業(yè)發(fā)展的目標是什么？
C.企業(yè)對員工的期望是什么？
D.崗位的目標任務是什么？
E.工作達到的標準是什么？
A.管理者的領(lǐng)導風格
B.管理者的績效輔導水平
C.管理者與下屬績效溝通的有效性
D.績效考評信息的有效性
E.績效指標的有效性最后是績效考評信息的有效性
A.幫助員工拓展目標并提供支持
B.適時給員工肯定或正面反饋
C.為員工尋找學習與發(fā)展的機會
D.對員工的不當行為進行批評
E.為懲罰員工尋找依據(jù)
A.可以增強每個員工或團隊的客戶服務意識
B.能夠清晰地顯示團隊或員工個人對整個組織的貢獻率
C.能夠全面、深入地分析掌握團隊或員工的工作產(chǎn)出
D.可以用于分析企業(yè)下屬的各個職能和業(yè)務部門以及各種各類工作崗位
E.可以用于分析團隊和員工個人
A.可以無遺漏地分析客戶
B.可以確定每個維度客戶的工作產(chǎn)出
C.可以分析各工作產(chǎn)出的具體項目和構(gòu)成
D.可以為工作產(chǎn)出設(shè)定客戶滿意的標準
E.可以用來衡量團隊和個體的績效
最新試題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效管理評估指標有（）。
績效考評指標的來源主要包括（）。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）