A.申請人
B.被申請人
C.第三人
D.正當(dāng)當(dāng)事人
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A.因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效
B.因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
D.勞動(dòng)關(guān)系終止因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
A.雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到1／3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1／3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括（）。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有（）
關(guān)于勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決表述正確的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。