A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
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A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同
C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標準數(shù)
A.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄
B.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應當擇日再進行一次裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名
D.對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時予以補正并送達當事人
最新試題
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。
運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（）的關系。（2011年11月二級真題）
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，下列敘述正確的是（）。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括（）。
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
勞動爭議仲裁特征包括（）。
因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。