A.案例研究法
B.管理競賽
C.角色扮演
D.行為模仿
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具備前瞻性
B.具有系統(tǒng)(總體)思考能力
C.具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力
D.具有從戰(zhàn)略高度考慮問題的素養(yǎng)
A.角色模仿
B.行為模仿
C.管理競賽
D.工作輪換
A.提高解決問題的技能
B.提供完成崗位工作的技能
C.強(qiáng)化職工的奉獻(xiàn)精神
D.提高溝通能力
A.提高解決問題的技能
B.開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力
C.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
D.熟悉企業(yè)環(huán)境
A.遠(yuǎn)距離培訓(xùn)
B.講座
C.程序化教學(xué)
D.模擬培訓(xùn)
最新試題
技術(shù)培訓(xùn)為雇員提供完成其目前工作所必需的技能,包括()。
培訓(xùn)是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的()。
在物流管理人才培訓(xùn)中,任何培訓(xùn)計(jì)劃都可分為()。
迅速、簡捷地同時(shí)向許多受訓(xùn)人傳授知識(shí)的方式是()。
物流人才的在職指導(dǎo)中,通常不包括()方式。
()不是物流人才培訓(xùn)技術(shù)的內(nèi)容。
采用()方法,當(dāng)職位空缺時(shí),企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。
物流管理人才的培訓(xùn)體系應(yīng)包括()等方式。
由于物流作業(yè)的實(shí)操性和場地特殊性,物流培訓(xùn)最好的方式是采用()。
()是對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一,包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn),這有助于掌握每個(gè)部門的新情況,能對受訓(xùn)者進(jìn)行測試,幫助確定他們的長處和弱點(diǎn)。