A.評估步驟
B.建立培訓(xùn)目標(biāo)
C.實施評價步驟
D.實施培訓(xùn)前，要選擇培訓(xùn)技術(shù)，制訂教學(xué)計劃，然后實際開展培訓(xùn)
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A.案例研究法
B.管理競賽
C.角色扮演
D.行為模仿
A.具備前瞻性
B.具有系統(tǒng)（總體）思考能力
C.具備構(gòu)筑信息系統(tǒng)的能力
D.具有從戰(zhàn)略高度考慮問題的素養(yǎng)
A.角色模仿
B.行為模仿
C.管理競賽
D.工作輪換
A.提高解決問題的技能
B.提供完成崗位工作的技能
C.強(qiáng)化職工的奉獻(xiàn)精神
D.提高溝通能力
A.提高解決問題的技能
B.開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力
C.培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神
D.熟悉企業(yè)環(huán)境
最新試題
在物流人才培訓(xùn)中，技術(shù)培訓(xùn)的目的是（）。
物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。
技術(shù)培訓(xùn)為雇員提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。
行動學(xué)習(xí)具有（），它用實際問題給受訓(xùn)者以真實體驗，在一定程度上能開發(fā)其分析、解決問題及制訂計劃的技能。
在物流人才指導(dǎo)中，脫崗指導(dǎo)的管理競賽通常用于（）。
（）是對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓(xùn)者進(jìn)行測試，幫助確定他們的長處和弱點(diǎn)。
在物流管理人才培訓(xùn)中，任何培訓(xùn)計劃都可分為（）。
采用（）方法，當(dāng)職位空缺時，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。
迅速、簡捷地同時向許多受訓(xùn)人傳授知識的方式是（）。
（）是指讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓(xùn)技術(shù)。