A.甲以口頭方式申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員回避
B.乙是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，因被申請(qǐng)回避暫時(shí)停止對(duì)承辦案件的查處
C.丙勞動(dòng)保障監(jiān)察局收到回避申請(qǐng)后，五個(gè)工作日作出答復(fù)
D.丁是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，因與其調(diào)查事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，主動(dòng)申請(qǐng)回避
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A.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資
B.建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料
C.分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理
D.施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度
A.由承包人李某按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的14倍支付一次性賠償金
B.由承包人李某和S企業(yè)共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
C.由S企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.王某如申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，S企業(yè)和承包人李某為共同當(dāng)事人
A.甲拒絕加班，其企業(yè)扣發(fā)甲的工資報(bào)酬
B.乙本月請(qǐng)事假十天，其企業(yè)扣發(fā)乙部分工資
C.丙所在企業(yè)停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，其企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇
D.丁所在企業(yè)最近效益不好，績效獎(jiǎng)金減半
A.甲投訴其所在單位自2018年起拖欠工資至今
B.乙投訴其所在單位未為其繳納2020年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
C.丙投訴其所在單位不設(shè)吸煙室，大家都在辦公室抽煙
D.丁投訴其所在集團(tuán)北京分公司勞動(dòng)保障制度不健全
A.2萬元以上，5萬元以下
B.1萬元以上，3萬元以下
C.1萬元以上，5萬元以下
D.5000元以上，2萬元以下
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
國際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。