單項選擇題按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角色。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.員工激勵者


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2.單項選擇題在采用成本領先戰(zhàn)略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是()。

A.采用短期的、結果導向的績效評價
B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內部晉升
C.建立內部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

3.單項選擇題實施聚焦戰(zhàn)略組織的關鍵因素是()。

A.激勵創(chuàng)新
B.培訓和保證顧客滿意
C.削減成本
D.采用內部晉升機制

4.單項選擇題實施低成本戰(zhàn)略的生產企業(yè)應采取的人力資源方法是()。

A.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
B.制定適當地規(guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工
C.重點是激勵創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
D.采取內部晉升，建立具有內部一致性的報酬系統(tǒng)

5.單項選擇題下列關于不同經營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

A.采用轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略