多項選擇題人力供給與人力需求的不平衡類型包括()。

A.供給小于需求
B.供給等于需求
C.供給大于需求
D.結構性失衡
E.供需平衡


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1.多項選擇題當組織出現(xiàn)結構性失衡時正確的做法有()。

A.擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要
B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位
C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備

2.多項選擇題當組織的人力資源供給小于需求時恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。

A.延長工作時問
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

3.多項選擇題當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。

A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班

4.多項選擇題下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是()。

A.人員調配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德爾菲法
E.對地方勞動力市場的預測

5.多項選擇題為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()。

A.專家人數(shù)一般不要少于20人
B.問卷的返回率不低于60%
C.問題要盡量簡化
D.要取得專家們的理解和支持
E.不必取得決策層領導的支持