判斷題人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
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組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型:判斷題
人才盤點前期準(zhǔn)備工作包括()
題型:多項選擇題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中,人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài),而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。
題型:判斷題
目前,人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型:判斷題
通過人才盤點人才,對高端人才進行全面評估,使有潛力的人顯露出來。
題型:判斷題
員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型:判斷題
人才盤點過程中,對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司,常會選經(jīng)典九宮格,著眼未來尋找高潛人才,為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。
題型:判斷題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是()。
題型:多項選擇題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型:判斷題
對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型:判斷題